Wie unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Fortbildung, wie machen wir ihre Arbeit noch effizienter?

Eine grundsätzliche Frage jeder Organisation ist, wie man die Mitarbeiter*innen bestmöglich fördert und zusätzlich deren Motivation und Effizienz steigert. Die Organisationsentwicklung geht dieser Frage nach, mit dem Ziel, Strukturen zu errichten, welche die Mitarbeiter beim Erweitern ihrer Fähigkeiten unterstützen, ihnen aber trotzdem Freiheiten bietet. Aus dem Ansatz, ein Konzept für alle Mitarbeiter zu erschaffen, abseits der individuellen Fortbildung jedes einzelnen, ist der Begriff „Organisationales Lernen“ entstanden. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich Organisationsentwicklung / Organisationalem Lernen. Bei uns können Sie erleben, wie sich beide Konzepte auf die Mitarbeiter und deren Zusammenarbeit auswirken. Beide Konzepte sind elementarer Bestandteil unserer Firmenkultur.  Unsere Vision   Uns schwebt eine Kultur der Expertise vor. Organisationsentwicklung und organisationales Lernen, dienen bei uns dem Zweck, unsere Talente zu Experten zu entwickeln. Jeder Mitarbeiter*in soll bestens gerüstet sein für seine/ihre gegenwärtigen Aufgaben. Auf dem Weg zu künftigen Aufgaben werden unsere Mitarbeiter*innen stets ein offenes Ohr bei uns im Unternehmen vorfinden und somit immer einen Ansprechpartner oder eine Ansprechpartnerin haben. So schaffen wir einen Ort, an dem Menschen mit Begeisterung arbeiten und sich aus intrinsischer Motivation weiterentwickeln.

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